IRCC уточнила требования к разрешениям C20

29 июля 2026 года IRCC обновила инструкции для сотрудников по выдаче разрешений на работу в рамках взаимной занятости. Речь идёт о категории C20 Международной программы мобильности.

Категория C20 позволяет оформить разрешение на работу без LMIA, если трудоустройство иностранца в Канаде создаёт или сохраняет сопоставимые возможности для граждан и постоянных жителей Канады за рубежом.

IRCC уточнила, что взаимность не обязательно должна существовать строго между Канадой и одной конкретной страной. Международные компании могут подтверждать её с учётом трудоустройства сотрудников в своих офисах в разных странах.

При этом иностранный специалист должен уже состоять в трудовых отношениях с организацией за пределами Канады. Если работа в компании начинается только после приезда в Канаду, требованиям категории C20 это не соответствует.

Уточнение применяется ко всем заявлениям по коду C20 независимо от даты подачи. IRCC также добавила инструкции по проверке предложения о работе для разрешений, привязанных к работодателю, и по рассмотрению заявлений на продление.

Подробнее о видах разрешений и порядке подачи можно прочитать в статье о Work Permit в Канаде. Освобождение по C20 касается только LMIA и не отменяет остальные требования к заявителю.

Если нужно определить подходящее основание и подготовить документы, доступна услуга оформления рабочей визы в Канаду.